• $

重庆拓展训练是一种户外互动性的体验式培训。它借用一种团队互动及创新解决问题游戏的形式,提高参训者在参与过程得到更多的团队管理知识,在拓展训练的过程中暴露团队的缺点和存在的问题,通过讨论分享得以解决并让整个团队更具凝聚力。在训练中通过团队成员共同解决问题,战胜挑战来认识自我、认识团队,体验感悟活动中的意义和内涵,通过团队成员间的共同交流、互相激发、深度会谈来达到改善心智模式,加强团队学习的目的。


其主要的教学手段是最简单的做活动、讲故事、谈心得。除了队员参与性强、投入热情高、实践性强之外,拓展训练的创新之处在于它提供了一个观察自己内心、观察团队管理、观察社会方方面面的崭新方法。可以说拓展训练区就是一个微缩的世界、微缩的社会,更是一个企业管理的演练场。在这里我们可以发现企业管理中存在的许多问题,发现自己潜意识中存在的许多不适合的假设,以及以这些假设为基础的心智模式,而这些在平时工作中是难以发现的。

我们正处在一个创新的时代,世界著名的管理彼得·圣吉在它的巨著《第五项修炼》中提到创新最重要的动作之一是尝试,尝试的最大可能是失败,我们既然提倡创新就要鼓励尝试,鼓励尝试就要敢于面对失败。但是在管理系统试验的代价常是巨大而可怕的。这也就是管理方面的创新始终无法像工程、科学技术或艺术那样具有突破性,因为它可试验的空间非常窄,为之付出的代价却又非常大。而拓展训练恰恰提供了一个空间,一个机会,它用“压缩时空”的方式直接观察团队管理,团队文化建设中的那种缓慢渐进的过程,也就是一个微缩的社会,一个微缩的世界。通过这种训方式,更能让人接受管理中出现的问题和提出更有效的可行方法,节省企业管理发展中的犯错成本。


推荐产品