1.讲清意义 每个拓展训练项目或心理拓展游戏都有其训练意义或拓展训练价值，要引导受训者认真配合心理拓展培训师的指导，深刻理解拓展培训活动的目的、拓展意义和拓展价值，使学员精神饱满地投入拓展培训。
培训角色可分成三种: 一是培训管理者，二是培训师，三是受训者。 一、培训管理者主要承担公司培训要求的调查，培训整体规划的制订，培训的机构与执行，培训实际效果的评定。
随着时代和拓展训练行业的不断发展，很多企业都会在新员工入职后进行一次拓展训练，帮助新员工更好的融入企业团队，更好的形成默契，进行工作状态。重庆拓展训练小编总结了新员工经过体验式拓展训练活动形成的对企业团队建设的的基本要求:
公司地址
联系方式
邮箱地址
