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新员工拓展对企业团队建设的基本要求

来源:www.cqhpm.com 发布时间:2021年01月19日

随着时代和拓展训练行业的不断发展,很多企业都会在新员工入职后进行一次拓展训练,帮助新员工更好的融入企业团队,更好的形成默契,进行工作状态。重庆拓展训练小编总结了新员工经过体验式拓展训练活动形成的对企业团队建设的的基本要求:
 
一、清晰的团队目标
一个好的团队必须要有一个明确的奋斗目标。团队成员对与其所要达到的目标必须有一个清楚的了解,团队成员要把个人目标与团队目标紧密结合,在追求个人目标的同时大限度地实现团队目标。
 
二、成员之间的信任
一个有效团队的显着特征是成员之间是互相信任的,它也是有效团队的必要条件,团队中的每个人员都必须是互相信任的,对他人的品行和能力都确信不疑,团队才能有效、快速地发挥作用。
 
三、必要的相关技能
一个优秀的团队必然是高素质的团队,它应该是一群有能力的成员组成的。这些人应该具备实现团队目标必须的能力和素质,能够实现互相之间良好的合作,能够出色的完成任务。与此同时,团队成员还应具备一定的调整技能,应随着团队环境的变化而不断进行自我调整,以适应团队工作的需要。

四、团队的领导能力
任何一个团队,都需要一个强有力的领导带领团队开展工作。在一个运转的团队中,领导的作用是至关重要的,有效的领导能够为团队指明发展方向,在关键时刻向团队成员阐明变革的可能性,鼓舞团队成员的信心,帮助他们更充分的了解自己的潜能。
 
五、如何创建好团队
文章前面提到了传统团队容易出现的问题,我们在建立团队的时候必须要避免这些问题的发生,这就要求我们要建立团队。团队大程度上发挥了团队的独特优势,也大限度的消除了团队可能给组织带来的弊端,它可以提高组织的运行效率,有利于组织更好地利用雇员的才能,它比传统的团队更灵活,反应更迅速,所以构建好团队是非常必要的。本文将从下面几个方面来探讨好团队的建立。
 
六、构建学习型团队
一个团队的有效运作需要团队成员具备一定的知识和技能,团队成员虽然有一定的知识和经验,但是随着社会的不断发展,知识是不断更新的,所以团队领导小组要制定团队成员定期学习的目标,主要从以下几方面做起。
 
(1) 企业领导应起到带头作用,加强业务和理论学习,带动全体成员营造浓厚的学习氛围。
 
(2) 建立激励全体成员努力学习的机制,为大家创造良好的学习环境,营造便利的学习条件。
 
(3) 分期分批组织参加各种业务与技能培训,通过提高个人技能来实现团队整体素质的提高。
 
(4) 要制定团队成员学习的目标,不能仅仅局限于自己的业务范围,还应该了解和掌握其他相关业务的知识内容。
 
(5) 要经常组织团队成员开恳谈会,在会议上创造出浓厚的氛围,使大家畅所欲言,并给团队成员创造发表自己观点和看法的机会,为工作开拓思路。
 
(6) 提倡知识管理和知识共享,每个成员的知识,就是整体团队的知识,成员参加培训获得的知识不仅影响到个人,还要在全体成员中组织传授,使大家共享知识。传统上认为共享一种损己利人的事情,实际上,共享可以实现交流者的共赢,人具有创造知识的无穷能力,知识与传统资产不同,它在共享的同时会不断的增长,知识被越多的人共享,知识的拥有者就能获得越大的收益。