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拓展训练的效果可以持久吗

来源:www.cqhpm.com 发布时间:2021年12月20日

无论是拓展训练还是团队建设,都有这样的情况:兴奋,不要回头。但我们想要的是:兴奋,回头看,长期保持不变。期望和实际的差距是如何形成的?兴奋能持续多久?
兴奋是一种情感状态。人的任何情绪都像时钟的指针。它不会长时间停留在一个点上,而是随时改变。因此,在拓展训练中保持激情和情感是不客观的。
第二,什么能让人长久保持感情?
心态和认知!

心态是个体对特定对象(人、思想、情绪或事件等)的稳定心理倾向。这种心理倾向包括个人的主观评价和由此产生的行为倾向。

拓展训练可以改变学员对人和事的态度和理解。例如,原本讨厌的同事在一起参加拓展训练后并不反感,甚至开始喜欢或接受;例如,他们认为只要他们在工作中做得好,就与他人无关。参加拓展训练后,他们将重新了解个人与集体的关系。
这种观念和理解的变化将改变受训者在工作和生活中的行为。但有时这种变化并不明显,有时也看不见。
态度和认知的暂时变化会影响生活吗?
不一定!众所周知,一个习惯的形成需要21天,这是一个简单的习惯,一些困难的习惯需要更长的时间,三个月,半年甚至一年。如果员工在一开始就遇到了组织和同事之间的障碍,那么这种变化就会被打断,回到以前的舒适状态。
变化是从内到外打开的窗口。我们所能做的就是激发员工变革的动力,组织所能做的就是保持变革的环境。这是一个正确的姿势,可以延长训练效果,延长持久性。

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